Quando faz sentido contratar um Headhunter?

Indicado para:

cargos de liderança (coordenação, gerência, diretoria)

funções altamente especializadas ou técnicas

posições em que o mercado de talentos é restrito

contratações que exigem sigilo e cuidado com a imagem da empresa

Nesses casos, um processo tradicional de anúncio de vaga não é suficiente. É preciso ir até o talento – muitas vezes, alguém que nem está procurando emprego.

Como funciona o Headhunter da Alternativa

1. Mapeamento de mercado

Analisamos o mercado, empresas de referência e profissionais de destaque no segmento, entendendo:

onde estão os talentos

quais perfis fazem sentido para a sua estratégia

nível de senioridade, faixa salarial e contexto da função

2. Identificação de talentos

Buscamos ativamente profissionais com:

competências técnicas alinhadas ao cargo

perfil comportamental compatível com a cultura da empresa

histórico profissional consistente para a posição

3. Abordagem estratégica e confidencial

Entramos em contato de forma personalizada e sigilosa, inclusive com profissionais que não estão em busca ativa de recolocação, apresentando:

o contexto da oportunidade

os desafios da posição

o potencial de crescimento e impacto

Sempre preservando a imagem da empresa contratante.

4. Entrevistas e avaliação aprofundada

Conduzimos entrevistas estruturadas e avaliações mais profundas para:

validar experiência e entregas reais

analisar aderência à cultura e ao estilo de gestão

entender motivadores, expectativas e riscos de aderência

5. Shortlist qualificado

Você recebe um grupo enxuto de finalistas (shortlist), com:

currículo

síntese do perfil

parecer técnico e comportamental

Ou seja: menos volume, mais precisão para decidir.

Por que contratar Headhunter com a Alternativa Gestão de RH?

Mais de 30 anos em gestão de pessoas: conhecimento profundo do mercado e das dores de quem contrata líderes e especialistas.

Olhar de soluções completas de RH: o Headhunter não atua isolado — se conecta com sua estratégia de recrutamento, estrutura, cultura, cargos e salários e demais soluções de RH.

Processo sigiloso e profissional: protegemos sua marca durante toda a busca, com abordagem cuidadosa e ética.

Foco em reduzir risco de erro: uma contratação errada em cargo estratégico custa caro. Nosso papel é diminuir esse risco com método, profundidade e alinhamento cultural.

Precisa de um líder ou especialista certo?

Fale com a Alternativa Gestão de RH e conte com um Headhunter especializado para conduzir uma busca estratégica, confidencial e alinhada ao futuro do seu negócio.